Je medewerkers motiveren: ga voor werk en geluk verbinden
Wil jij je werknemers motiveren en werkgeluk centraal zetten binnen de organisatie? Ga je voor bedrijfsgroei, maar vind je het moeilijk om je medewerkers happy te krijgen of te houden. Of ben je al gegroeid waardoor het binnen de organisatie onrustig is en je werknemers geen werkgeluk ervaren? Als werkgelukdeskundige help ik jouw organisatie met het motiveren van werknemers, meer geluk op de werkvloer en succes binnen je bedrijf.
Medewerkerstevredenheid verhogen
Wil jij de medewerkerstevredenheid verhogen en werkgeluk op nummer één zetten binnen de organisatie? Ik ga met de medewerkers in gesprek, haal feedback op bij de werknemers en deel deze met de juiste mensen binnen de organisatie. Je ontvangt een strategisch plan van aanpak om je werknemers te motiveren en het werkgeluk te verhogen.
Medewerkers coachen
Loopt het ziekteverzuim op? Ervaar je dat de communicatie tussen afdelingen stroef loopt? Zijn je werknemers vaak moe en uitgeblust? Door middel van coaching ga ik samen aan de slag met de persoonlijke ontwikkeling, werkgeluk of mindset van werknemers.
Teambuilding verhogen
Succes bereik je samen en daarom is het belangrijk om je medewerkers te (blijven) motiveren, inspireren en amuseren. Door middel van teambuilding activiteiten en sport help ik de motivatie hoog te houden, communicatie te verbeteren en teamwork te optimaliseren.
Over mij
Fleur van Hooff
Geluk brengen binnen een organisatie; dat is waar ik ontzettend happy van word. Werk en geluk verbinden. Mijn naam is Fleur van Hooff, happy to meet you, happy to say hello. Ik ben werkgelukdeskundige en oprichtster van New Happiness.
Ik ben ervan overtuigd dat je succes bereikt door samen te werken; no-nonsense, maar aanpakken! Ik ben een eerlijke en empathische vrouw en praat gemakkelijk met alle lagen van de organisatie. Door met de werknemer in gesprek te gaan en inzichten te delen met de juiste mensen binnen de organisatie zorg ik voor een fijne verbinding en meer geluk op de werkvloer.
Contact opnemen
Laten we koffie drinken
Kan jouw organisatie een flinke dosis werkgeluk gebruiken of heb je advies op maat; een plan van aanpak of een strategisch plan nodig voor het motiveren van jouw werknemers? Laten we onder het genot van een kop koffie kennismaken om te kijken wat ik voor jou en je werknemers kan betekenen.